Tenging fyrirtækjamenningar
● grunngildi fyrirtækja
Allt vörufyrirtækið vekur athygli á hátækni tækni, sterkum styrk og gæðaþjónustu.
● Fyrirtæki
Skapa verðmæti fyrir viðskiptavini, skapa framtíð fyrir starfsmenn og skapa auð fyrir samfélagið.
● Hugmyndin um mannauð
1.
2. Umhirða starfsmenn, virða starfsmenn, þekkja starfsmenn og veita starfsmönnum tilfinningu um að snúa aftur heim.
● Stjórnunarstíll
Heiðarleika stjórnun ---- Lofaðu og haltu einlægni, gerðu viðskiptavini ánægða.
Gæðastjórnun ---- Gæði fyrst, fullvissa viðskiptavini.
Samvinnustjórnun ---- Einlæg samvinna, fullnægjandi samstarf, vinna-vinna samstarf.
Húmanísk stjórnun ---- Gefðu gaum að hæfileikum, gaum að menningarlegu andrúmslofti, gaum að ritum fjölmiðla.
Vörumagnastjórnun ---- Búðu til heilsteypta þjónustu fyrirtækisins og settu fræga mynd fyrirtækisins.
Þjónustustjórnun ---- Einbeittu þér að hágæða þjónustu eftir sölu og vernda réttindi og hagsmuni viðskiptavina.
● Heimspeki viðskipta
Heiðarleiki og áreiðanleiki, gagnkvæmur ávinningur og vinna-vinna.
Framkvæmdir við fyrirtækjamenningu
● Teymisstjórnunarkerfi---- Staðlað siðareglur starfsmanna, einlægar einingar og bæta teymisanda.
● Stofnun tengiásar---- Stækkun sölurásar og stækkandi sölusvið.
● Ánægjuverkefni viðskiptavina---- Gæði fyrst, skilvirkni fyrst; Viðskiptavinur fyrst, orðspor fyrst.
● Ánægja starfsmannat ---- umhyggju fyrir lífi starfsmanna, virða eðli starfsmanna og fylgja hagsmunum starfsmanna mikilvægi.
● Hönnun þjálfunarkerfa---- Rækt fagfólk, fagmenntunarmenn, hæfileika við stjórnunarstýringu.
● Hönnun hvata kerfisins---- Settu upp margvísleg hvatakerfi til að bæta starfsanda starfsmanna, auka árangur starfsmanna og stuðla að afkomu fyrirtækja.
● Kóði faglegs siðfræði
1. elska og vera tileinkuð vinnu, fylgja siðareglum og siðareglum starfsmanna og reglum og reglugerðum fyrirtækisins.
2. Elska fyrirtækið, vertu trygg við fyrirtækið, viðhalda ímynd fyrirtækisins, heiður og hagsmuni.
3. Að fylgja fínum hefðum fyrirtækisins og halda áfram anda fyrirtækisins.
4. hafa faglegar hugsjónir og metnað og eru tilbúnir að helga visku sína og styrk til fyrirtækisins.
5.
6. Vertu heiðarlegur og meðhöndla fólk með einlægni; Það sem þú segir mun skila árangri og halda loforðum þínum.
7. Hugleiddu heildarástandið, vera samviskusamur og ábyrgur, bera miklar byrðar hugrakkir og hlýða sameiginlegum hagsmunum einstakra hagsmuna.
8. Tileinkað skyldu, hagræðir stöðugt vinnuaðferðir og settu hreinskilnislega fram sanngjarnar ábendingar.
9.
10. Haltu áfram anda kostgæfni og vinnusemi og kláraðu verkið með háum gæðaflokki og skilvirkni.
11. Einbeittu þér að menningarlegri afrek, taka virkan þátt í ýmsum menningarrannsóknum, auka þekkingu, bæta heildargæði og viðskiptahæfileika.
● Sögunarreglur starfsmanna
1.. Staðla daglega hegðun starfsmanna.
2.. Vinnutími, hvíld, frí, aðsókn og láta reglugerðir.
3. Mat og umbun og refsing.
4.. Vinnubætur, laun og bætur.
Myndagerð
1.. Enterprise umhverfi ---- Smíðaðu gott landfræðilegt umhverfi, skapa gott efnahagsumhverfi og rækta gott vísindalegt og tæknilegt umhverfi.
2. Framkvæmdir við aðstöðu ---- Styrkja smíði fyrirtækja, auka framleiðslugetu og byggingu aðstöðu.
3. Samstarf fjölmiðla ---- Starfið við ýmsa fjölmiðla til að kynna ímynd fyrirtækisins.
4.. Menningarútgáfur ---- Búðu til innri menningarrit fyrirtækisins til að bæta menningargæði starfsmanna.
5.
6. Fyrirtækjamerki ---- Búðu til myndamenningu fyrirtækja og settu myndakerfi fyrir vörumerki.