Merking fyrirtækjamenningar
● Grunngildi fyrirtækisins
Allt vörufyrirtækið leggur áherslu á hátækni, sterkan styrk og gæðaþjónustu.
● Markmið fyrirtækisins
Skapa verðmæti fyrir viðskiptavini, skapa framtíð fyrir starfsmenn og skapa auð fyrir samfélagið.
● Hugtakið mannauður
1. Mannmiðað, leggja áherslu á hæfileika, rækta hæfileika og gefa starfsmönnum vettvang til þróunar.
2. Umhyggja fyrir starfsfólki, virða það, samsama sig starfsfólki og gefa starfsfólki tilfinningu fyrir því að vera komið heim.
● Stjórnunarstíll
Heiðarleikastjórnun ---- Lofaðu og haltu einlægni, gerðu viðskiptavini ánægða.
Gæðastjórnun ---- Gæði fyrst, fullvissa viðskiptavini.
Samstarfsstjórnun ---- einlæg samvinna, fullnægjandi samvinna, win-win samvinna.
Mannúðleg stjórnun ---- gefðu gaum að hæfileikum, gefðu gaum að menningarlegu andrúmslofti, gefðu gaum að fjölmiðlaútgáfum.
Vörumerkjastjórnun ---- skapa heildstæða þjónustu fyrirtækisins og koma á fót frægri ímynd fyrirtækisins.
Þjónustustjórnun ---- Einbeittu þér að hágæða þjónustu eftir sölu og verndaðu réttindi og hagsmuni viðskiptavina.
● Viðskiptaheimspeki
Heiðarleiki og traust, gagnkvæmur ávinningur og sigur-sigur.
Uppbygging fyrirtækjamenningar
● Liðsstjórnunarkerfi---- staðla siðareglur starfsmanna, einlæga einingu og bæta samvinnuanda.
● Stofnun tengirása---- að stækka söluleiðir og stækka sölusvið.
● Verkefni um ánægju viðskiptavina---- Gæði fyrst, skilvirkni fyrst; Viðskiptavinur fyrst, mannorð fyrst.
● Verkefni um starfsánægjuAð annast líf starfsmanna, virða persónuleika þeirra og leggja áherslu á hagsmuni þeirra.
● Hönnun þjálfunarkerfis---- Rækta fagfólk, fagmenntaða tæknimenn, faglega stjórnunarhæfileika.
● Hönnun hvatakerfis----setja upp fjölbreytt hvatakerfi til að bæta starfsanda, auka frammistöðumat starfsmanna og efla árangur fyrirtækisins.
● Siðareglur starfsmanna
1. Elska vinnuna og vera hollur henni, fylgja siðareglum og reglum fyrirtækisins.
2. Elska fyrirtækið, vera tryggur fyrirtækinu, viðhalda ímynd þess, heiðri og hagsmunum.
3. Að halda fast við góðar hefðir fyrirtækisins og halda áfram framtaksandanum.
4. Hafa faglegar hugsjónir og metnað og eru tilbúnir að helga visku sína og styrk fyrirtækinu.
5. Fylgdu meginreglum liðsanda og sameignarhyggju, sæktu fram á við í einingu og taktu stöðugt fram úr.
6. Vertu heiðarlegur og komdu fram við fólk af einlægni; það sem þú segir mun hafa áhrif og standa við loforð þín.
7. Íhugaðu heildarstöðuna, vertu samviskusamur og ábyrgur, berðu þungar byrðar af hugrekki og hlýddu sameiginlegum hagsmunum einstaklingsbundinna hagsmuna.
8. Hollur í starfi, stöðugt að fínstilla vinnuaðferðir og hreinskilnislega leggja fram skynsamlegar tillögur.
9. Efla nútíma fagmenningu, virða vinnuafl, þekkingu, hæfileika og sköpunargáfu, leitast við að skapa siðmenntað starf og leitast við að vera siðmenntaður starfsmaður.
10. Halda áfram anda dugnaðar og vinnusemi og ljúka verkinu af mikilli gæðum og skilvirkni.
11. Einbeittu þér að menningarlegum árangri, taktu virkan þátt í ýmsum menningarfræðum, aukið þekkingu, bættu almennt gæði og viðskiptahæfileika.
● Siðareglur starfsmanna
1. Staðla daglega hegðun starfsmanna.
2. Reglur um vinnutíma, hvíld, frí, mætingu og leyfi.
3. Mat og umbun og refsing.
4. Vinnuaflsbætur, laun og fríðindi.
Myndasmíði
1. Fyrirtækjaumhverfi ---- að byggja upp gott landfræðilegt umhverfi, skapa gott efnahagsumhverfi og rækta gott vísinda- og tækniumhverfi.
2. Bygging aðstöðu ---- styrkja uppbyggingu fyrirtækjainnviða, auka framleiðslugetu og byggingu aðstöðu.
3. Samstarf fjölmiðla ---- vinna með ýmsum fjölmiðlum til að efla ímynd fyrirtækisins.
4. Menningarrit ---- búa til innri menningarrit fyrirtækisins til að bæta menningarlega gæði starfsmanna.
5. Starfsmannaklæðnaður ---- einkennisklæðnaður starfsfólks, hugað að ímynd starfsfólks.
6. Fyrirtækjamerki ---- skapa ímyndarmenningu fyrirtækja og koma á fót vörumerkjaímyndarkerfi.